IPT Group

подписка на обновления

мы в соцсетях

13.03.2015

Компания IPT Group, вошла в топ-50 лучших работодателей России по итогам 2014 года

Как пишет «КоммерсантЪ», компания HeadHunter подготовила для издания ежегодный «Рейтинг работодателей России», при составлении которого компании оценивались по трем показателям: мнениям соискателей, ищущих работу, мнению сотрудников компаний и экспертной оценке эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом
В итоге, как следует из данных «Коммерсанта», IPT Group заняла 47 место, прибавив с 2013 года 27 позиций. Возглавил рейтинг в этом году Microsoft, далее расположились банк ВТБ24, «Газпром нефть», Группа МТС и ИКЕА.

Организатором рейтинга выступила компания HeadHunter, а официальными экспертными партнерами — компании «ЭКОПСИ Консалтинг», MOLGA Consulting и Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). При подготовке методики составления рейтинга работодателей организаторами максимально учитывалась мировая практика, на основании которой каждая компания-участник оценивалась по трем критериям: мнение общественности, независимое анонимное анкетирование работников и экспертная оценка.

Механизм присвоения рейтинга:

1) внешняя оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ;
2) оценка эффективности деятельности HR департамента — данные профессионалов в области HR. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V., на основании предоставленной информации оценивается эффективность и степень развитости HR-функции;
3) внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Исследование проводит консалтинговая компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучает уровень вовлеченности сотрудников компаний-участников по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и поддержки инициативы.

Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.

Оригинал материала